一、企業基本情況
1.公司注冊名稱：甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司
2.法定代表人：高興祿
3.注冊地址：甘肅省嘉峪關市嘉北工業園區甘肅東興鋁業有限公司廠區
4.經營范圍：鋁的冶煉、鑄造、軋制；鋁卷、鋁板、鋁帶、鋁箔、彩涂鋁、鋁復合板及脫氧劑的生產、加工、銷售及技術服務；倉儲（不含危險品）、貨物進出口，技術進出口。
5.辦公地址：甘肅省嘉峪關市嘉北工業園區甘肅東興鋁業有限公司廠區（郵政編碼：735100）
6.公司簡介：甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司是由甘肅酒鋼東興鋁業有限公司與北京天成宏業控股有限公司于2016年5月份共同成立的合資公司，雙方各占股份51%、49%，注冊資本42000.00萬元。2020年12月29日，公司股權變更，成為甘肅酒鋼東興鋁業有限公司全資子公司，實現100%控股。
公司坐落于甘肅省嘉峪關市嘉北工業園區，占地74萬平方米。一期項目綠色短流程鑄軋鋁深加工項目計劃投資近27億元。公司設置職能部門8個，分別有黨政工作部、計劃財務部、技術質量部、設備能源部、生產運行部、安全環保部、市場營銷部、項目管理部；生產及輔助生產單位有3個，分別是鑄軋廠、冷軋廠、動力機修廠。目前擁有員工約1200人。2020年，鑄軋廠60條鑄軋生產線已全部投產；冷軋廠3臺冷軋機組、3臺重卷機組、1臺拉彎矯直機組、10臺退火爐完成安裝調試并投入生產，實現年產鋁材產品約35萬噸，工業生產總值約46億元。
項目以東興鋁業公司電解鋁液為原料，通過熔煉、精煉、鑄軋、冷軋、涂層等工藝，主要生產鑄軋卷、冷軋卷、彩鋁板等產品，具備年產鋁合金板帶產品60萬噸生產能力。
二、主要會計數據和財務指標
2020年公司產品銷量34.5萬噸，實現營業收入46.33億元，
三、有限責任公司股東認繳和實繳 的出資額、出資時間、出資方式
股東認繳和實繳 的出資額均為4.2億元，其中甘肅東興鋁業有限公司出資額21420萬元，出資時間是2016年8月-10月；北京天成宏業控股有限公司出資額20580萬元，出資時間是2016年7月-10月；出資方式均為銀行轉賬。
四、執行董事、監事、高級管理人員的任職情況
（一）執行董事、監事、高級管理人員的任職情況
天成彩鋁公司2020年企業負責人任職信息表
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姓名 |
職務 |
任職時間 |
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蔣隨強 |
黨委副書記、總經理 |
2019年10月至2021年4月 |
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朱新國 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
2019年10月至今 |
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張聯合 |
副總經理 |
2019年10月至今 |
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余黨會 |
副總經理 |
2019年3月至今 |
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劉有東 |
副總經理 |
2020年10月至今 |
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溫春偉 |
副總經理 |
2019年10月至今 |
五、企業控股股東及實際控制人發生變化的情況
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股 東 |
實繳出資（元） |
出資時間 |
出資方式 |
甘肅東興鋁業有限公司
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42000 |
2016年05月20日 |
貨幣方式 |
2020年12月29日，東興鋁業公司、天成彩鋁公司及北京天成公司三方共同簽署《三方協議》《股權轉讓協議》，約定北京天成公司將擁有天成彩鋁公司49%股權轉至東興鋁業公司，以抵頂預付款債務，并于當日完成了股權轉讓工商變更。
六、董事會報告摘要
1.董事會成員變動情況
2020年12月29日，公司變更為有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資），原董事長高興祿變更為執行董事，原董事會成員陳平、蔣隨強、溫泉不再擔任董事。
2.董事會規范運作情況。2020年，酒鋼集團公司董事會充分發揮“定戰略、作決策、防風險”作用，圍繞重大決策事項共召開會議9次。其中，現場會議2次，通訊會議7次，共審議議案22項，其中決策類議案21項、報告類議案1項。董事會會議的召開及表決程序均符合法律法規及《公司章程》有關規定，會議決議合法有效。
七、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
2020年12月29日，東興鋁業公司、天成彩鋁公司及北京天成公司三方共同簽署《三方協議》《股權轉讓協議》，約定北京天成公司將擁有天成彩鋁公司49%股權轉至東興鋁業公司，以抵頂預付款債務，并于當日完成了股權轉讓工商變更。天成彩鋁公司成為甘肅東興鋁業有限公司全資子公司。
八、財務會計報告和審計報告摘要
財務報表附注 ：
1.財務報表的編制基礎
本公司以持續經營為基礎，根據實際發生的交易和事項，按照財政部頒布的《企業會計 準則——基本準則》和具體企業會計準則、企業會計準則應用指南、企業會計準則解釋及其他相關規定(以下合稱“企業會計準則”)進行確認和計量。
2.遵循企業會計準則的聲明
本公司所編制的財務報表符合企業會計準則的要求，真實、完整地反映了報告期本公司的財務狀況、經營成果、現金流量等有關信息。
審計報告：
1.審計意見 :我們審計了甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司(以下簡稱天成彩鋁) 財務報表，包括2020年12月31日的資產負債表，2020年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及相關財務報表附注。 我們認為，后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的 。
2.形成審計意見的基礎
我們按照中國注冊會計師審計準則的規定執行了審計工作。審計 報告的“注冊會計師對財務報表審計的責任”部分進一步闡述了我們 在這些準則下的責任。按照中國注冊會計師職業道德守則，我們獨立 于天成彩鋁，并履行了職業道德方面的其他責任。我們相信，我們獲取的審計證據是充分、適當的，為發表審計意見提供了基礎。
3.管理層和治理層對財務報表的責任
天成彩鋁管理層負責按照企業會計準則的規定編制財務報表，使 其實現公允反映，并設計、執行和維護必要的內部控制，以使財務報 表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。 在編制財務報表時，天成彩鋁管理層負責評估天成彩鋁的持續經營能力，披露與持續經營相關的事項（如適用），并運用持續經營假
設，除非管理層計劃清算天成彩鋁、終止運營或別無其他現實的選擇。
治理層負責監督天成彩鋁的財務報告過程。
九、企業履行社會責任情況
2020年，公司全面落實省委省政府、酒鋼集團公司決策部署，堅持精準扶貧方針，聚焦“兩不愁三保障”，助力全省脫貧攻堅工作。一是幫助對口幫扶11戶。二是多次走訪慰問古浪縣黑松驛鎮貧困戶，送去米、面、油等生活所需物品，。三是幫助購買扶貧農產品56605元。
十、生產經營管理
（一）經營目標完成情況；
2020年度收入46.33億元；產值46.71億元；產量34.75萬噸。
十一、重點項目投資情況
無
十二、大額度資金運作
（一）大額度資金調動和使用情況；
大額支出采購情況：天成彩鋁公司大額采購一次性支付金額超過1億元發生6次。
十三、對外大額度捐贈、贊助
無
十四、企業境外投資情況
無
十五、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行 等勞動法律、法規的執行情況；
天成彩鋁公司嚴格按照國家《勞動合同法》《甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司勞動合同管理辦法》（甘天成發〔2020〕298 號）有關規定進行勞動合同管理，合同簽訂均在“甘肅省大就業信息管理網上業務經辦系統”進行備案。合同到期人員及時續訂，并建立了相應的管理臺賬，所有勞動合同檔案均進行了及時歸檔，勞動合同檔案自行管理。
公司每年召開一次職工代表大會，公司工會與公司在職代會上簽訂《工資專項集體合同》《集體勞動合同》，并及時在嘉峪關市人力資源和社會保障局進行備案，切實維護公司和職工雙方合法權益，維護勞動關系和諧發展。
（二）人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等 人才隊伍建設情況；
2020年全年天成彩鋁公司共計引起各類技術人才10名；專業技術職稱評定正常進行，現有專業技術職稱人員共計95人，其中：高級職稱6人，中級職稱12人，初級職稱49人，技術員28人。
2020年，公司按照按需培訓、重點培養、全員提升的原則，兼顧做好疫情防控工作的同時，通過網絡線上平臺、外出專項培訓、自主挖掘培養等方式，全面組織開展公司各項培訓。2020 年公司累計培訓3852余人次。其中：組織 739余人次開展阿米巴經營與管理、一帶一路發展戰略繼續教育、疫情防控線上綜合素質提升等培訓；組織各廠級相關操作技術人員 452 人次進行通用工種技能專項培訓并取證；組織通用工種、有色行業工種技能鑒定25人；利用“中國職業培訓在線”平臺， 組織 1100余人開展以鉗工技能、班組長培訓、特種作業人員安全技術培訓、安全生產、法律常識、工匠精神、圖形圖像處理（Photoshop）、如何遠離新型冠狀病毒等為主要內容的線上綜合培訓；持續開展安全教育、事故培訓、制度培訓、職業健康等培訓，全年組織培訓1200 余人次，實現了特種作業持證上崗率100%的要求；組織開展新員工入職公司級培訓336人次，經過培訓考試合格后上崗。
（三）職工勞動、安全、衛生保護情況；
天成彩鋁公司工會堅持以職工為中心，認真履行《工會法》
和《工會章程》，參加企業安全生產民主管理和民主監督，依法維護保障職工在安全生產方面的合法權益，對遵守勞動法律、法規的情況進行監督。督促建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，督促安全環保部對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中事故的發生，減少職業危害。為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，督促企業對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。積極開展各類培訓教育引導職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。積極宣傳法律法規，培養職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害職工生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
（四）工會工作情況概述
公司工會按照服務企業發展、協調勞動關系、維護職工權益、指導服務基層的總體要求，提升精細化管理水平，促進工作質量不斷提高和職工幸福穩定發展。一是把工會工作納入黨支部工作總體要求，二是認真執行工會財務管理制度。按照集團公司工會“黨旗飄揚、先鋒行動、推動公司高質量發展”主題勞動競賽活動，為進一步激發廣大職工的勞動熱情和創新活力，工會團委制定下發了《關于開展2021年“五小”活動的通知》。為了體現組織對員工的關懷，切實落實普惠工程，開展“雙節”前困難慰問，工會對7名困難職工發放了人均1000元的慰問金，并為532名正式職工及 623名勞務用工發放春節福利；慰問了27名入住單身公寓大學生、外聘骨干及駐外銷售人員。工會團委聯合舉辦了“魅力女性 快樂巾幗”三八婦女節趣味運動會；“慶祝建黨100周年”羽毛球、乒乓球比賽；基層工會組織開展了廚藝大賽、趣味性運動會唱歌比賽等活動，極大地豐富了職工的業余文化生活。組織全體女職工參加“學黨史、跟黨走”慶祝建黨100周年知識競答活動；組織并參加集團公司女職工“魅力女性、優雅綻放”女職工形體禮儀培訓活動；參加女職工“愛黨、愛崗、愛生活”短視頻，其中三個獲得了東興名業獎項，一個獲得了集團公司三等獎。
十六、有關部門（機構）規定的其他事項
無
