一、企業基本情況
（一）公司注冊名稱：甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司
（二）法定代表人：高興祿
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關市嘉北工業園區甘肅東興鋁業有限公司廠區
（四）經營范圍：鋁的冶煉、鑄造、軋制；鋁卷、鋁板、鋁帶、鋁箔、彩涂鋁、鋁復合板及脫氧劑的生產、加工、銷售及技術服務；倉儲（不含危險品）、貨物進出口，技術進出口。
（五）辦公地址：甘肅省嘉峪關市嘉北工業園區甘肅東興鋁業有限公司廠區（郵政編碼：735100）
（六）公司簡介：甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司是酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司甘肅東興鋁業有限公司全資子公司，建立于2016年5月。公司坐落于甘肅省嘉峪關市嘉北工業園區，占地74萬平方米。一期項目綠色短流程鑄軋鋁深加工項目計劃投資近27億元。公司設置職能部門8個，分別有黨政工作部、計劃財務部、技術質量部、設備能源部、生產運行部、安全環保部、市場營銷部、項目管理部；生產及輔助生產單位有3個，分別是鑄軋廠、冷軋廠、動力機修廠。目前擁有員工約1200人。2021年公司共有60條鑄軋生產線；3臺冷軋機組、3臺重卷機組、1臺拉彎矯直機組、10臺退火爐生產運行，實現年產鋁材產品42.36萬噸，工業生產總值74.5億元。
項目以東興鋁業公司電解鋁液為原料，通過熔煉、精煉、鑄軋、冷軋、涂層等工藝，主要生產鑄軋卷、冷軋卷、彩鋁板等產品，具備年產鋁合金板帶產品60萬噸生產能力。
二、主要會計數據和財務指標
2021年公司產品銷量41.77萬噸，實現營業收入73.44億元。
三、有限責任公司股東認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
股東認繳和實繳的出資額均為4.2億元，甘肅東興鋁業有限公司出資額42000萬元，出資時間是2016年5月；出資方式均為銀行轉賬。
四、高級管理人員的任職情況
高級管理人員的任職情況：
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姓名 |
職務 |
任職時間 |
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劉強 |
黨委副書記、總經理 |
2021年4月至今 |
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朱新國 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
2019年10月至今 |
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張聯合 |
副總經理 |
2019年10月至今 |
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余黨會 |
副總經理 |
2019年3月至今 |
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劉有東 |
副總經理 |
2020年10月至今 |
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溫春偉 |
副總經理 |
2019年10月至今 |
五、企業控股股東及實際控制人發生變化的情況
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股 東 |
實繳出資（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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甘肅東興鋁業有限公司 |
42000 |
2016年05月20日 |
貨幣方式 |
2020年12月29日，東興鋁業公司、天成彩鋁公司及北京天成公司三方共同簽署《三方協議》《股權轉讓協議》，約定北京天成公司將擁有天成彩鋁公司49%股權轉至東興鋁業公司，以抵頂預付款債務，并于當日完成了股權轉讓工商變更。
六、董事會報告摘要
董事會成員變動情況：2020年12月29日，公司變更為有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資），原董事長高興祿變更為執行董事，原董事會成員陳平、蔣隨強、溫泉不再擔任董事。
七、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
無
八、財務會計報告和審計報告摘要
財務報表附注：
（一）財務報表的編制基礎
本公司以持續經營為基礎，根據實際發生的交易和事項，按照財政部頒布的《企業會計準則——基本準則》和具體企業會計準則、企業會計準則應用指南、企業會計準則解釋及其他相關規定(以下合稱“企業會計準則”)進行確認和計量。
（二）遵循企業會計準則的聲明
本公司所編制的財務報表符合企業會計準則的要求，真實、完整地反映了報告期本公司的財務狀況、經營成果、現金流量等有關信息。
審計報告：
1.審計意見:我們審計了甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司(以下簡稱天成彩鋁)財務報表，包括2021年12月31日的資產負債表，2021年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及相關財務報表附注。
我們認為，后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了天成彩鋁公司2021年12月31日的財務狀況以及2021年度的經營成果和現金流量。
2.形成審計意見的基礎
我們按照中國注冊會計師審計準則的規定執行了審計工作。審計報告的“注冊會計師對財務報表審計的責任”部分進一步闡述了我們在這些準則下的責任。按照中國注冊會計師職業道德守則，我們獨立于天成彩鋁公司，并履行了職業道德方面的其他責任。我們相信，我們獲取的審計證據是充分、適當的，為發表審計意見提供了基礎。
3.管理層和治理層對財務報表的責任
天成彩鋁公司管理層負責按照企業會計準則的規定編制財務報表，使其實現公允反映，并設計、執行和維護必要的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。在編制財務報表時，天成彩鋁公司管理層負責評估天成彩鋁的持續經營能力，披露與持續經營相關的事項（如適用），并運用持續經營假設，除非管理層計劃清算天成彩鋁、終止運營或別無其他現實的選擇。
治理層負責監督天成彩鋁公司的財務報告過程。
九、企業履行社會責任情況
公司始終堅持服務社會，組織公司職工開展各式各樣的志愿服務活動，以達到提高社會影響力的目的。以3.15雷鋒日為契機，組織公司突擊隊、志愿者開展志愿服務以及突擊活動，對公司臨建區、衛生死角進行集中清掃，對改善公司工作環境做出積極貢獻。5名職工注冊成為聯合國兒童基金會會員，每人每月為中國境內貧困兒童捐獻75元，發揚志愿者精神。聯系南湖社區，參與共建活動9次，為社區疫情防控、禁毒宣傳提供強有力的支援。組織公司青年員工對老項目部臨建區廢鐵進行集中回收工作，改善了生產環境，展示出公司青年職工的形象。在常態化開展疫情防控過程中，公司持續發力，組織志愿者對核酸檢測、通風消毒等工作進行強有力支撐。
十、生產經營管理
經營目標完成情況：2021年度收入73.87億元，產值74.5億元，產量42.36萬噸。
十一、重點項目投資情況
無
十二、大額度資金運作
大額度資金調動和使用情況；天成彩鋁公司大額采購一次性支付金額超過1億元發生12次。
十三、對外大額度捐贈、贊助
無
十四、企業境外投資情況
無
十五、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
天成彩鋁公司嚴格按照國家《勞動合同法》《甘肅酒鋼天成彩鋁有限責任公司勞動合同管理辦法》（甘天成發〔2020〕298號）有關規定進行勞動合同管理，合同簽訂均在“甘肅省大就業信息管理網上業務經辦系統”進行備案。合同到期人員及時續訂，并建立了相應的管理臺賬，所有勞動合同檔案均進行了及時歸檔，勞動合同檔案自行管理。
公司每年召開一次職工代表大會，公司工會與公司在職代會上簽訂《工資專項集體合同》《集體勞動合同》，并及時在嘉峪關市人力資源和社會保障局進行備案，切實維護公司和職工雙方合法權益，維護勞動關系和諧發展。
（二）人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況
2021年天成彩鋁公司共計引起各類技術人才5名；專業技術職稱評定正常進行，現有專業技術職稱人員共計115人，其中：高級職稱7人，中級職稱22人，初級職稱57人，技術員29人。
2021年天成彩鋁公司利用外部專業機構組織各廠級相關操作技術人員453余人次進行通用工種金屬冶煉、固定式壓力容器操作、電工、鉗工、焊工等技能專項培訓并學習取證；組織通用工種、有色行業工種技能鑒定111人；組織67名班組長參加由集團公司人力資源部及培訓中心組織的班組長脫產培訓初訓、復訓及高危培訓，提升基層管理水平。
（三）職工勞動、安全、衛生保護情況
天成彩鋁公司工會堅持以職工為中心，認真履行《工會法》
和《工會章程》，參加企業安全生產民主管理和民主監督，依法維護保障職工在安全生產方面的合法權益，對遵守勞動法律、法規的情況進行監督。督促建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，督促安全環保部對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中事故的發生，減少職業危害。為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，督促企業對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。積極開展各類培訓教育引導職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。積極宣傳法律法規，培養職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害職工生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
（四）工會工作情況概述
公司工會按照服務企業發展、協調勞動關系、維護職工權益、指導服務基層的總體要求，提升精細化管理水平，促進工作質量和員工幸福指數。一是把工會工作納入黨支部工作總體要求，二是認真執行工會財務管理制度。按照集團公司工會“黨旗飄揚、先鋒行動、推動公司高質量發展”主題勞動競賽活動，為進一步激發廣大職工的勞動熱情和創新活力，工會團委制定下發了《關于開展2021年“五小”活動的通知》。2021年全年共征集“五小”項目152項，經過跟蹤推進、評審，公司內部共評選出一等獎3個，二等獎9個，三等獎15個。將獲獎項目上報東興鋁業公司工會，評審出二等獎2個，三等獎4個。所有獲獎項目全部推薦集團公司進行評審。另外，2021年初集團公司評選出2020年五小活動二等獎1名，三等獎4名。有效提振了員工的士氣，為公司穩定持續發展提供原動力。
為了體現組織對員工的關懷，切實將幫扶救助和權益保障落在實處。一是用好工會經費，開展形式多樣的服務活動，先后為一線崗位職工、生活困難、意外受傷、身患疾病的職工送溫暖、送愛心，全年慰問困難職工7名，慰問外聘骨干9人，慰問大學生及單身職工8人，慰問駐外銷售人員及家屬9人。河南水災，公司工會慰問駐河南辦事處工作人員5名，綜上，共計贈送慰問品及慰問金價值約1.4萬元。二是全年為公司工會會員發放春節福利、端午節福利、中秋節福利、生日福利共計約28.5萬元福利券，溫暖人心。七至八月份，為解決現場溫度高、飲水難的問題，公司工會花費約15.6萬元，先后購買1400件礦泉水以及8臺直飲水機配備至車間，徹底解決了車間飲水難的問題。疫情期間，公司工會對駐廠職工、食堂封閉管理工作人員以及測溫點前后3次進行慰問，為77名職工送去包括個人洗護用品、方便食品、水果等價值約1.7萬余元的慰問品，為隔離駐廠職工解決后顧之憂。三是為20個職工小家配備飲水機20臺，解決了職工小家喝不上直飲水的難題。為公司生產經營保駕護航。四是全年為公司62名職工發放“五必訪”慰問品，其中結婚慰問25人，生病住院慰問21人，生育慰問16人，共計花費達1萬元以上。對穩定公司職工隊伍、關愛職工健康作出貢獻。
十六、有關部門（機構）規定的其他事項
無
