一、公司基本情況
1.公司名稱：酒鋼（集團）天工礦業投資有限公司，簡稱：天工礦業公司。
2.法定代表人：魏東
3.注冊地址：甘肅省嘉峪關市長城東路811號
4.經營范圍：礦產品的生產、批發、零售;物資倉儲 (不含危險品);礦山開采、勘測技術咨詢與服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)
5.辦公地址：甘肅省嘉峪關市長城東路811號
6.公司簡介：天工礦業公司成立于2009年，現為酒鋼集團全資子公司。天工礦業公司是集團公司鐵礦、煤炭、有色金屬等礦產資源開發、掌控、實施的主體，按照“開發掌握周邊資源、開辟經濟性資源戰略渠道、充分發揮自有資源優勢、推動資源綜合利用”的使命，以滿足酒鋼集團主業需求、發展實體經濟為著力點，從事礦產資源勘查、礦產資源開發、礦產資源探礦權和采礦權的具體辦理、礦山建設、生產運營、不良礦業資產處置，落實酒鋼集團礦產資源保障戰略。
二、主要會計數據和財務指標
2024年末，天工礦業公司資產總額276,535.34萬元，負債總額49,881.38萬元，所有者權益226,653.96萬元；全年實現營業收入70.83萬元，利潤總額860.74萬元，凈利潤860.74萬元，營業總成本3117.77萬元。
三、本年度財務預算主要指標及上一年度財務預算執行情況
2024年，天工礦業公司實現營業總收入70.83萬元，超額完成預算70.83萬元；實際發生期間費用2,968.49萬元，比預算1811.70萬元增加1156.79萬元；實現利潤總額860.74萬元，比預算-1833.68萬元減虧2,694.42萬元。費用較預算增加，主要是公司訴訟費用增加，利潤較預算增加主要是收到子公司分紅款。
2025年，天工礦業公司營業總收入預算零萬元，期間費用預算2008.49萬元，利潤總額預算-2031.19萬元。
四、財務會計報告和審計報告摘要
（一）審計意見
1.本年度報告摘要來自年度審計報告全文。
2.公司管理層負責按照企業會計準則的規定編制財務報表，使其實現公允反映，并設計、執行和維護必要的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。在編制財務報表時，管理層負責評估公司的持續經營能力，披露與持續經營相關的事項（如適用），并運用持續經營假設，除非管理層計劃清算公司、終止運營或別無其他現實的選擇。
3.中審眾環會計師事務所認為后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了天工礦業公司2024年12月31日的財務狀況以及2024年度的經營成果和現金流量。
4.經中審眾環會計師事務所審計，天工礦業公司2024年末資產總額為2,765,353,429.87元，負債總額為498,813,842.61元，所有者權益總額為2,266,539,587.26元。公司2024年度營業總收入為708,317.40元，利潤總額為8,607,404.47元。
（二）公司近3年的主要會計數據和財務指標
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項目 |
2024年 |
2023年 |
2022年 |
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資產總額 |
2,765,353,429.87 |
2,280,243,753.88 |
2,274,051,608.38 |
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負債總額 |
498,813,842.61 |
639,342,656.79 |
629,408,655.56 |
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所有者權益總額 |
2,266,539,587.26 |
1,640,901,097.09 |
1,644,642,952.82 |
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營業收入 |
708,317.40 |
5,767,744.52 |
10,788,060.28 |
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利潤總額 |
8,607,404.47 |
-13,853,257.43 |
-39,467,962.58 |
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凈利潤 |
8,607,404.47 |
-13,853,257.43 |
-39,682,279.34 |
五、股東認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
天工礦業公司為酒鋼集團全資子公司，股東酒鋼集團2009年7月以貨幣形式實繳出資5100萬元，持股比例100%。2024年天工礦業公司的控股股東未發生變化。
六、企業負責人任職及年度薪酬信息
2024年企業負責人任職信息表
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序號 |
姓 名 |
職 務 |
任職時間 |
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1 |
魏 東 |
黨委書記、執行董事 |
無變化 |
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2 |
魏 東 |
總經理 |
2024年4月解聘 |
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3 |
馬國財 |
黨委副書記、總經理 |
2024年4月任職 |
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4 |
徐 輝 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
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5 |
張繼維 |
副總經理 |
2024年3月解聘 |
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6 |
胡貴榮 |
副總經理 |
無變化 |
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7 |
高建軍 |
副總經理 |
2024年2月解聘 |
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8 |
辛貴強 |
副總經理 |
無變化 |
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9 |
陳吉祥 |
副總經理 |
2024年2月任職 |
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10 |
魏有林 |
副總經理 |
2024年3月任職 |
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11 |
王 文 |
副總經理 |
2024年1月改任 |
2024年，天工礦業公司嚴格按照酒鋼集團及天工礦業公司相關規定支付企業負責人薪酬。
七、履職待遇、業務支出情況
2024年，天工礦業公司嚴格落實《甘肅省省屬企業履職待遇、業務支出管理辦法》和酒鋼集團、天工礦業公司相關規定，履職待遇、業務支出均控制在酒鋼集團下發的標準、預算以內，符合相關規定。
八、經營目標完成情況
2024年，天工礦業公司收入完成70.83萬元，較年計劃增加70.83萬元；利潤完成860.74萬元，較年計劃增加2,694.42萬元。
九、大額度資金調動和使用情況
2024年依據法院裁決辦理房產抵頂債權，房產過戶發生稅費支出1052.27萬元、支付律師風險代理費1203.34萬元；2024年支付子公司借款共計1594.37萬元；2024年償還酒鋼集團公司借款12033.40萬元。
十、職工權益維護
（一）集體合同簽訂情況
2024年，天工礦業公司行政方首席代表與工會方首席代表簽訂了《天工礦業公司2024-2026年集體合同》《天工礦業公司2024年勞動安全衛生專項集體合同》《天工礦業公司2024年工資專項集體合同》。經過認真細致排查，2024年天工礦業公司工會與行政密切溝通，認真履行合同內容，沒有違反集體合同的問題，充分保障了職工的民主權利與合法權益。
（二）職工職稱、培訓情況
2024年晉升職稱人員6名，其中：正高級工程師1名，高級工程師3名，中級職稱2名（含以考代評1名）。
2024年按照年度培訓計劃開展培訓工作，完成培訓項目14項，全年累計組織培訓2030余人次。
（三）安全生產情況
2024年，進一步健全完善了安全生產“五大體系”，扎實開展安全生產治本攻堅三年行動，深入開展了安全生產大反思大排查大整治專項行動。針對部分管理技術人員安全技能水平差、安全履職能力不足的情況，定期組織開展業務能力提升培訓，轉變各級人員安全思想認識，不斷提高各級管理技術人員的安全意識和履職能力。堅持嚴的基調，逐級壓實各級人員的安全生產責任，以周、月、季為單位對照履職清單、包保制度對各級人員開展安全履職評價，并運用于績效考核和年度評價。年度內組織開展了各類專項安全檢查，通過嚴抓嚴管，全員安全意識明顯提高，公司安全基礎不斷得到夯實。全年未發生各類人身傷害事故，安全生產目標全面完成，實現了生產安全平穩順行。
（四）工會工作情況
2024年，天工礦業公司工會緊緊圍繞酒鋼集團七屆四次職代會確定的目標任務和重點工作，認真履行“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”的基本職責，進一步加強民主管理，協調勞動關系。開展“送溫暖”活動，累計申請困難職工救助3人，開展“五必訪”慰問15人，申請辦理職工意外傷害互助賠付1人，辦理職工直系親屬去世日常幫扶2人，為退休干部職工舉辦歡送會2次。確定“我為群眾辦實事”實踐活動具體事項12項，年底全部辦結。
十一、企業履行社會責任情況
1.按照“組織共建、黨員共管、活動共辦、服務共抓、資源共享”的原則，主動融入新華社區大黨委黨建工作，與新華社區聯合開展文明社區創建活動，先后參與文明社區治理、社區志愿服務活動10余次，累計110余名黨員下沉社區參與“雙報到”志愿服務活動。
2.加強與集團公司信訪辦、平安辦溝通協作，圓滿完成“兩會”期間信訪維穩工作。
3.扎實開展“禁毒宣傳月”活動，利用LED大屏、支部“三會一課”、懸掛橫幅等形式對禁毒知識進行廣泛宣傳，向職工發放了《毒品的危害性》等宣傳資料30余份，懸掛橫幅2條，大屏幕滾動播放禁毒知識30余次，共同營造無毒社會環境。
4.扎實開展了第22個民族團結進步宣傳月活動，通過向黨員干部宣傳黨的統戰政策，舉辦少數民族職工座談會，進一步營造了民族團結的深厚氛圍。
十二、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
酒鋼集團華泰礦業投資有限責任公司通過股權劃轉于2024年12月26日完成股權過戶工商變更，成為天工礦業公司全資子公司。
