一、企業基本情況
1.中文名稱：酒鋼集團甘肅宏興宏宇新材料有限責任公司
簡稱：宏宇新材料公司
2.外文名稱：無
3.法定代表人：譙德高
4.注冊地址：甘肅省嘉峪關市雄關東路12號
5.經營范圍：
許可項目：燃氣經營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；檢驗檢測服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）。
一般項目：鋼壓延加工；鋼、鐵冶煉；金屬材料制造；鐵合金冶煉；金屬材料銷售；金屬切削加工服務；金屬制品研發；金屬制品銷售；熱力生產和供應；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；新材料技術推廣服務。
6．辦公地址：甘肅省嘉峪關市雄關東路12號（郵政編碼：735100）
7.網址：
http://www.jiugang.com/
8.公司簡介：酒鋼集團甘肅宏興宏宇新材料有限責任公司，簡稱宏宇新材料公司，為甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司全資子公司。2024年12月正式注冊成立。公司擁有煉鋼、精煉、連鑄、熱軋、冷軋、鍍鋅等完整配套的碳鋼現代化工藝裝備。主體技術裝備由中冶賽迪、新日鐵、西馬克等、三菱—日立、西門子—奧鋼聯等公司提供。具備年產350萬噸鋼、100萬噸常規板坯、80萬噸方坯、200萬噸熱軋卷板及150萬噸冷軋卷板（其中鍍鋅卷板75萬噸）的生產能力。主要產品有方坯、板坯、熱軋卷板、冷軋卷板、鍍鋅卷板、鍍鋁鋅卷板、鋅鋁鎂卷板。其中，熱軋卷板主要用于建筑結構、工業廠房、起重機、汽車等領域；冷軋卷板主要用于汽車制造、機械制造、輕工、民用和建筑業等領域；鍍鋅、鍍鋁鋅、鋅鋁鎂卷板主要用于家電、汽車制造和建筑領域，也可用于光能光伏產業、裝備制造業、高鐵、大型變電站制造、農林畜牧、城市地下管廊建設、戶外電力設備等領域。
二、主要會計數據和財務指標
（一）截至2025年6月末，宏宇新材料公司財務狀況：
1.資產總額：578025.72萬元；
2.負債總額：442874.40萬元；
3.所有者權益：135151.33萬元。
（二）2025年1-6月，宏宇新材料公司經營成果：
1.營業收入：540473.75萬元；
2.營業總成本：552602.52萬元；
3.利潤總額：-13234.63萬元；
4.凈利潤：-13234.63萬元。
三、企業控股股東及實際控制人變化情況
2025年6月末，宏宇新材料公司注冊資本為人民幣20000萬元；甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司持股100%。2025年上半年宏宇新材料公司的股東未發生變化。
四、財務預算執行情況
1.工業總產值：555380.43萬元；
2.營業收入：540473.75萬元，完成年度預算目標的60%（不含中間產品銷售）；
3.利潤總額：-13234.63萬元，完成年度預算目標的-264.7%。
五、財務會計報告摘要
宏宇新材料公司于2024年12月13日成立，注冊資本20000萬元，截至6月底資產總額：578025.72，負債總額：442874.40萬元，所有者權益：135151.33萬元，營業收入540473.75萬元，營業總成本：552602.52萬元，利潤總額：-13234.63萬元，凈利潤：-13234.63萬元。經營活動現金凈額為-15302.97萬元，經營活動現金流入303432.50萬元，主要是銷售商品提供勞務收到的現金。經營活動現金流出318735.46萬元，主要是購買商品、接受勞務支付的現金300260.61萬元，支付給職工及為職工支付的現金8870.88萬元，支付稅金及附加661.1萬元。無重大擔保、訴訟及會計政策、估計變更事項。
六、董事、高級管理人員的任職情況：
1.董事任職情況：
董事：譙德高
2.高級管理人員任職情況：
副總經理：張英嘉、張國堂、王樺、于金鋒
總工程師：趙小龍
2025年中期，酒鋼集團甘肅宏興宏宇新材料有限責任公司嚴格按照相關規定支付董事、高級管理人員薪酬。
七、員工收入水平
2025年中期，酒鋼集團甘肅宏興宏宇新材料有限責任公司預算工資總額6766.83萬元，在崗職工工資實發金額6766.83萬元，控制在預算計劃內。在崗職工平均工資9197元，同比增加3.19%。
八、職工權益維護
（一）職工培訓情況
2025年中期，酒鋼集團甘肅宏興宏宇新材料有限責任公司圍繞質量體系管理知識、耐火材料專業知識、法律法規培訓、新員工入職、安全技能、崗位操作技能等內容開展員工培訓工作。共舉辦各類培訓41個班次，培訓人員1894人次，共使用培訓費用65.08萬元。
（二）工會工作情況
1.勞動競賽與職工創新
公司工會組織開展了多項勞動競賽，涵蓋多個關鍵業務領域，參與職工人數1197人，有效激發了職工的工作熱情與創造力。截至6月末，各競賽項目已取得階段性成果，部分項目提前完成預定目標，為公司業務推進提供了有力支持。
圍繞生產經營中心工作，持續開展群眾性經濟活動，把“五小”創新、小建議、先進操作法項目征集、評選、使用，作為推動產業工人隊伍建設和提高職工技能素質，培養工匠人才的重要抓手，活動聚焦解決生產難題，聚集提高增創效益，積極為職工搭建成長成才的平臺。上半年，共征集“五小”創新成果、合理化建議、先進操作法171項，評選廠級一等獎6項，二等獎8項，三等獎16項。為公司降本增效、技術革新做出了積極貢獻。
2.職工權益保障與服務
為鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，梳理公司黨委“我為群眾辦實事”項目9項，黨支部“我為群眾辦實事”項目72項。以上項目的實施切實增強了職工的獲得感、幸福感、安全感。
持續開展“冬送溫暖夏送清涼”活動，為各單位配送方便面、飲料、火腿腸、冰柜、電風扇、微波爐、飲水機等9.15萬元。累計走訪慰問困難職工、退休職工14余人次，發放慰問金（品）約2萬元，辦理職工喪葬費、撫恤金、意外理賠、困難救助等10.5萬元。
3.組織建設與團隊活動
2025年上半年吸納新會員34人，有效擴大了工會組織的覆蓋面與影響力；加強工會干部培訓，組織培訓活動1次，提升了工會干部的業務能力與服務意識。
舉辦了羽毛球比賽、乒乓球比賽、觀影、瑜伽培訓、趣味運動會等多項文體活動，參與職工215人次，豐富了職工的業余文化生活，增強了團隊凝聚力與職工歸屬感。
九、環境保護情況
1.企業自測廢氣排口共計26個，比對監測廢氣排口2個，污染物達標排放率100%，企業自行監測計劃完成率100%；
2.大宗固廢按照流程處置合規，綜合處置率100%；危險廢物規范化管理綜合評估達標；
3.環保設施有效運行率100%，在線監測數據月度有效傳輸率100%，未發生環保設施異常導致的排放指標異常；
4.環境風險有效防控，未發生一般及以上環境污染及核輻射事件。
十、有關部門（機構）規定的其他事項
無
