一、公司基本情況：
1.公司名稱：酒鋼集團蘭州宏成環(huán)保設備有限公司
2.法定代表人：竇正平
3.注冊地址：甘肅省蘭州市城關區(qū)東崗西路455號7樓
4.經(jīng)營范圍：環(huán)保節(jié)能設備、電氣設備、機電設備、機械設備、通信設施(不含衛(wèi)星地面接收設施)、通風設備、鍋爐輔機、儀器儀表、管材管件的設計、制造(僅限分支機構)、銷售、安裝及維修;安防監(jiān)控工程、環(huán)保工程、污水處理工程、網(wǎng)絡工程;綜合布線;計算機科技信息領域內(nèi)的技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓。
5.辦公地址：甘肅省蘭州市榆中縣金崖鎮(zhèn)橋南6-7號
6.公司簡介：公司是隸屬于甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司的全資子公司，始建于一九五八年。公司具有環(huán)保工程專業(yè)承包貳級、建筑機電安裝工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)證書等資質(zhì)，相繼取得了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證證書、GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系認證證書、GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證證書和中國環(huán)境服務（二級）認證證書。同時取得了蘭州市計量標準考核證書，配套生產(chǎn)的低壓開關控制設備通過了3C認證。公司下設榆中蘭環(huán)環(huán)保設備有限責任公司1個全資子公司。
公司屬于中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會和甘肅省環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員單位，主要致力于煙氣治理領域環(huán)保產(chǎn)品開發(fā)、制造和技術服務以及環(huán)境治理工程的設計、施工，安裝調(diào)試和運營維護，是一家專業(yè)從事環(huán)境治理工程和設備供應的綜合性環(huán)保企業(yè)。
公司下設綜合業(yè)務室、技術質(zhì)量室、安全生產(chǎn)室3個職能管理部門；設立酒鋼項目部、榆鋼項目部、龍鋼立恒項目部，脫硫脫銷運維項目部4個常駐項目部門。
我公司堅持“以運營維護為基本生存點，工程承攬為經(jīng)濟增長點”的工作基調(diào)，夯實基礎，確保公司穩(wěn)定的現(xiàn)金流，以此推進發(fā)展壯大，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，摒棄小富即安的思維，要在技術上有特色、行業(yè)內(nèi)有底氣，將宏成打造成行業(yè)內(nèi)有競爭力的煙氣治理企業(yè)。
二、主要會計數(shù)據(jù)和財務指標：
2025年7-9月，公司資產(chǎn)總額10576.12萬元；7-9月營業(yè)收入累計為：2594.51萬元，利潤總額為：20.17萬元。
三、2025年三季度財務預算執(zhí)行情況：
2025年7-9月，公司營業(yè)收入2594.51萬元，完成預算目標的25.95%；利潤總額20.17萬元，完成預算目標的10.09%。
四、財務會計報告和審計報告摘要：
截止2025年9月末，公司資產(chǎn)總額：10647.85萬元，負債總額：7637.22萬元；所有者權益：3010.63萬元；營業(yè)收入5988.22萬元，利潤總額-126.25萬元。
五、發(fā)起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式以及實際控制人發(fā)生變化情況：
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股東 |
實繳出資（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司 |
2300 |
2016年10月9日 |
貨幣 |
六、員工收入水平：
2025年7-9月在崗人均工資為9083.04元/月。
七、2025年7-9月生產(chǎn)經(jīng)營情況：
2025年7-9月，公司營業(yè)收入2594.51萬元，完成預算目標的25.95%；利潤總額20.17萬元，完成預算目標的10.09%。
八、重點項目投資情況：無
九、大額資金運作情況：
1、融資規(guī)模變動情況：無
2、對外大額度捐贈、贊助：無
3、大額采購支出情況：無
4、企業(yè)境外投資情況：無
十、職工權益維護方面：
1、勞動用工和勞動合同方面：
按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，依法進行了勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。為1名人員按照集團公司有關規(guī)定辦理了病退手續(xù)，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面:
公司堅持“按勞分配、效益優(yōu)先、多勞多得”的原則，針對不同崗位性質(zhì)，按時發(fā)放職工工資和項目提成獎。按照規(guī)定落實職工享受帶薪年休假及國家規(guī)定的各種休假制度。
3、社會保險和職工福利方面:
按照法律法規(guī)及有關政策規(guī)定，公司為職工建立了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及集團公司大病醫(yī)療保險等，并按時足額繳納各類保險，按照集團公司規(guī)定按時發(fā)放“鐵山精神”命名40周年獎金，及時為職工發(fā)放生日蛋糕券。
4、人才引進、職工招聘、專業(yè)技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況：
打好人才隊伍基礎建設的同時，不斷壯大專業(yè)技術人員隊伍，注重精尖人才的任用選拔，運用“師帶徒”制度，把學術交流、技術傳幫帶作為人才培養(yǎng)的重要形式，有計劃地組織專業(yè)技術人才參加企業(yè)內(nèi)部、專業(yè)領域的先進企業(yè)或學術會議等形式交流，開拓視野，督促具備條件的人員及時參加集團公司專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，從而按時參與職稱評聘。
5、職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況：
7-9月，公司深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產(chǎn)工作重要指示批示精神，認真學習習近平總書記關于安全生產(chǎn)重要論述六大要點和安全生產(chǎn)十五條硬措施，認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，以新《安全生產(chǎn)法》為起點，深入開展違章行為查處及三大專項及25條硬措施安全檢查工作，夯實基礎安全管理，保證全員安全生產(chǎn)責任制的有效落實。充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領作用，牢牢把握安全與發(fā)展的關系，打牢公司安全管理基礎，組織全體職工進行安全知識學習，按規(guī)定持證上崗，按標準為職工及時發(fā)放勞動保護用品，為特種作業(yè)人員進行職業(yè)健康體檢，督促全員進行常規(guī)體檢，強化安全文化和安全標準化建設，三季度未發(fā)生輕傷及以上安全事故。
十一、工會工作：
1.公司工會通過開展“我為群眾辦實事”活動，開展“送清涼”活動，通過宏豐超市購買西瓜，為高溫天氣下戶外作業(yè)人員“送清涼”，切實為職工防暑降溫提供保障。
2.慰問生病住院職工和退休去世職工家屬，在“中秋”節(jié)日期間，為堅守在崗位上的職工送去慰問。
3.關心重視一線職工群眾生產(chǎn)生活情況，通過開展“三必談”“五必訪”活動、職工勞動保護監(jiān)督檢查、職工年度體檢等工作，切實增強主人翁責任感和自豪。
