一、公司基本情況：
1.公司名稱：酒鋼集團蘭州宏成環保設備有限公司
2.法定代表人：李宏陽
3.注冊地址：甘肅省蘭州市城關區東崗西路455號7樓
4.經營范圍：環保節能設備、電氣設備、機電設備、機械設備、通信設施(不含衛星地面接收設施)、通風設備、鍋爐輔機、儀器儀表、管材管件的設計、制造(僅限分支機構)、銷售、安裝及維修;安防監控工程、環保工程、污水處理工程、網絡工程;綜合布線;計算機科技信息領域內的技術服務、技術開發、技術咨詢、技術轉讓。
5.辦公地址：甘肅省蘭州市榆中縣金崖鎮橋南6-7號
6.公司簡介：公司是隸屬于甘肅潤源環境資源科技有限公司的全資子公司，始建于一九五八年。公司具有環保工程專業承包貳級、建筑機電安裝工程專業承包貳級資質證書等資質，相繼取得了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質量管理體系認證證書、GB/T24001-2016/ISO14001:2015環境管理體系認證證書、GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證證書和中國環境服務（二級）認證證書。同時取得了蘭州市計量標準考核證書，配套生產的低壓開關控制設備通過了3C認證。公司下設榆中蘭環環保設備有限責任公司1個全資子公司。
公司屬于中國環保產業協會和甘肅省環保產業協會會員單位，主要致力于煙氣治理領域環保產品開發、制造和技術服務以及環境治理工程的設計、施工，安裝調試和運營維護，是一家專業從事環境治理工程和設備供應的綜合性環保企業。
公司下設綜合業務室、技術質量室、安全生產室3個職能管理部門；設立酒鋼項目部、榆鋼項目部、龍鋼立恒項目部，脫硫脫銷運維項目部4個常駐項目部門。
公司堅持“以運營維護為重點”的工作基調，夯實基礎，確保公司穩定的現金流，以此推進發展壯大，緊跟行業發展的步伐，在技術上有特色、行業內有底氣，將宏成打造成行業內有競爭力的煙氣治理企業。
二、主要會計數據和財務指標：
2025年1-12月，公司資產總額10123.65萬元；1-12月營業收入累計為：9688.52萬元，利潤總額為：47.41萬元。
三、2025年度財務預算執行情況：
2025年1-12月，公司營業收入9688.52萬元，完成預算目標的96.89%；利潤總額47.41萬元，完成預算目標的23.71%。
四、財務會計報告和審計報告摘要：
截止2025年12月末，公司資產總額：10123.65萬元，負債總額：6937.85萬元；所有者權益：3185.80萬元；營業收入9688.52萬元，利潤總額47.41萬元。
五、發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式以及實際控制人發生變化情況：
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股東 |
實繳出資（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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甘肅潤源環境資源科技有限公司 |
2300 |
2016年10月9日 |
貨幣 |
六、員工收入水平：
2025年1-12月在崗人均工資為9416.13元/月。
七、2025年1-12月生產經營情況：
2025年1-12月，公司營業收入9688.52萬元，完成預算目標的96.89%；利潤總額47.41萬元，完成預算目標的23.71%。
八、重點項目投資情況：無
九、大額資金運作情況：
1、融資規模變動情況：無
2、對外大額度捐贈、贊助：無
3、大額采購支出情況：無
4、企業境外投資情況：無
十、職工權益維護方面：
1、勞動用工和勞動合同方面：
按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，依法進行了勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止。為6名職工按照有關制度辦理了正常退休手續，為2名人員按照集團公司有關規定辦理了內部退養手續，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面:
公司堅持“按勞分配、效益優先、多勞多得”的原則，針對不同崗位性質，按時發放職工工資和項目提成獎。按照規定落實職工享受帶薪年休假及國家規定的各種休假制度。
3、社會保險和職工福利方面:
按照法律法規及有關政策規定，公司為職工建立了養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險及集團公司大病醫療保險等，并按時足額繳納各類保險，按照集團公司規定按時發放年終獎金及“鐵山精神”命名40周年獎金，及時為職工發放生日蛋糕券。
4、人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。
打好人才隊伍基礎建設的同時，不斷壯大專業技術人員隊伍，注重精尖人才的任用選拔，運用“師帶徒”制度，把學術交流、技術傳幫帶作為人才培養的重要形式，有計劃地組織專業技術人才參加企業內部、專業領域的先進企業或學術會議等形式交流，開拓視野，督促具備條件的人員及時參加集團公司專業技術人員繼續教育，從而按時參與職稱評聘。
5、職工勞動、安全、衛生保護情況；
1-12月，公司深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作重要指示批示精神，認真學習習近平總書記關于安全生產重要論述六大要點和安全生產十五條硬措施，認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，以新《安全生產法》為起點，開展“人人講安全、個個會應急、查找身邊的安全隱患”為主題的主題黨日活動，深入開展違章行為查處及三大專項及25條硬措施安全檢查工作，夯實基礎安全管理，保證全員安全生產責任制的有效落實。充分發揮黨建統領作用，牢牢把握安全與發展的關系，打牢公司安全管理基礎，組織全體職工進行安全知識學習，參與集團公司和潤源公司組織“絲路安培”“安全生產月”網絡答題，按規定持證上崗，按標準為職工及時發放勞動保護用品，為特種作業人員進行職業健康體檢，督促全員進行常規體檢，強化安全文化和安全標準化建設，全年未發生輕傷及以上安全事故。
十一、工會工作：
1.公司工會通過開展“我為群眾辦實事”活動，開展“送清涼”活動，通過宏豐超市購買西瓜，為高溫天氣下戶外作業人員“送清涼”，切實為職工防暑降溫提供保障。
2.工會開展“三.八婦女節”活動，為公司的5名女職工購買禮品，送去節日的祝福。慰問生病住院職工和退休去世職工家屬，春節慰問離休老干部1人；為困難職工張恒山、宋長森發放慰問金，實實在在為困難職工“送溫暖”。
3.慰問生病住院職工和退休去世職工家屬，在“五一”“國慶”“中秋”“元旦”節日期間，為堅守在崗位上的職工送去慰問。
4.關心重視一線職工群眾生產生活情況，通過開展“三必談”“五必訪”活動、職工勞動保護監督檢查、職工年度體檢等工作，切實增強主人翁責任感和自豪感。
