一、公司基本情況
1.公司注冊(cè)名稱：新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司
2.法定代表人：謝紹瑋
3.注冊(cè)地址：新疆哈密市伊州區(qū)工業(yè)園區(qū)重工業(yè)加工區(qū)
4.經(jīng)營(yíng)范圍：一般項(xiàng)目：金屬材料制造;金屬材料銷售;普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目);機(jī)械電氣設(shè)備銷售;貨物進(jìn)出口;再生資源銷售;選礦;煤炭及制品銷售;機(jī)械設(shè)備租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。
許可項(xiàng)目:發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供(配)電業(yè)務(wù);餐飲服務(wù)。
5.辦公地址：新疆哈密市伊州區(qū)工業(yè)園區(qū)重工業(yè)加工區(qū)（郵政編碼：839000）
6.公司簡(jiǎn)介：新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司是甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司在哈密地區(qū)投資建設(shè)的全資子公司，于2008年12月22日注冊(cè)成立，注冊(cè)資金6.77億元。主要從事金屬材料制造、金屬材料銷售、機(jī)械電氣設(shè)備銷售及貨物進(jìn)出口等。公司主要產(chǎn)品為酸性氧化球團(tuán)礦，目前具備年產(chǎn)球團(tuán)礦240萬(wàn)噸、精選加工蒙古國(guó)鐵礦砂40萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。秉持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展理念，深耕釩鈦礦與球團(tuán)礦領(lǐng)域，公司以產(chǎn)能革新為突破，建成240萬(wàn)噸鏈篦機(jī)-回轉(zhuǎn)窯智能化生產(chǎn)線，主要裝備有三大主機(jī)，分別為4.5m×60m鏈箅機(jī)、Φ6.1m×40m回轉(zhuǎn)窯、Φ22米環(huán)冷機(jī)，Φ7.5米造球盤，燃料方式采用煤粉噴吹。較傳統(tǒng)老系統(tǒng)產(chǎn)能大幅提升20%，生產(chǎn)效能邁上新臺(tái)階。
公司下設(shè)黨群工作部、安全環(huán)保部、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)運(yùn)行部、財(cái)務(wù)部5個(gè)職能部門，球團(tuán)三化升級(jí)改造項(xiàng)目部1個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)，另設(shè)豎爐作業(yè)區(qū)、保障作業(yè)區(qū)、鏈回環(huán)作業(yè)區(qū)3個(gè)生產(chǎn)單元。公司黨委成立于2010年1月，下設(shè)機(jī)關(guān)、豎爐作業(yè)區(qū)、保障作業(yè)區(qū)、鏈回環(huán)作業(yè)區(qū)4個(gè)黨支部。現(xiàn)有職工人數(shù)300人，其中黨員84名，女職工51人，少數(shù)民族職工37人。
二、主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)
（一）截至2025年12月末，昕昊達(dá)公司財(cái)務(wù)狀況
資產(chǎn)總額：17.13億元；
負(fù)債總額：10億元；
所有者權(quán)益：7.13億元。
（二）2025年1月至12月，昕昊達(dá)公司經(jīng)營(yíng)情況
營(yíng)業(yè)收入：17.62億元；
營(yíng)業(yè)總成本：16.98億元；
利潤(rùn)總額：6360.99萬(wàn)元；
凈利潤(rùn)：4092.24萬(wàn)元。
三、本年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
工業(yè)總產(chǎn)值：16.31億元；
營(yíng)業(yè)收入：17.62億元；
利潤(rùn)總額：6360.99萬(wàn)元。
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告摘要
（一）審計(jì)報(bào)告摘要
1.本年度報(bào)告摘要來(lái)自年度報(bào)告全文。
2.昕昊達(dá)礦業(yè)公司管理層（以下簡(jiǎn)稱“管理層”）負(fù)責(zé)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)表，使其實(shí)現(xiàn)公允反映，并設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)必要的內(nèi)部控制，以使財(cái)務(wù)報(bào)表不存在由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)。
在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，管理層負(fù)責(zé)評(píng)估昕昊達(dá)礦業(yè)公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力，披露與持續(xù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的事項(xiàng)（如適用），并運(yùn)用持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，除非管理層計(jì)劃清算昕昊達(dá)礦業(yè)公司、終止運(yùn)營(yíng)或別無(wú)其他現(xiàn)實(shí)的選擇。
3.中審眾環(huán)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）為本公司出具了標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告。
4.（二）公司近3年的主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)
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項(xiàng) 目 |
2025年 |
2024年 |
2023年 |
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資產(chǎn)總額（元） |
1,712,764,386.62 |
1,723,104,093.03 |
1,321,187,877.49 |
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營(yíng)業(yè)收入（元） |
1,761,683,507.63 |
1,847,817,063.91 |
1,636,529,328.09 |
五、發(fā)起人認(rèn)繳和實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式及實(shí)際控制人發(fā)生變化情況
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股 東 |
實(shí)繳出資（元） |
出資時(shí)間 |
出資方式 |
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酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 |
20000000.00 |
2008年12月22日 |
貨幣 |
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甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份公司 |
0 |
2009年11月24日 |
股東變更 |
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甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份公司 |
280000000.00 |
2010年5月7日 |
貨幣 |
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甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份公司 |
200000000.00 |
2011年6月9日 |
貨幣 |
|
甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份公司 |
177000000.00 |
2023年2月7日 |
貨幣 |
2025年末，昕昊達(dá)公司注冊(cè)資本為人民幣677000000.00元，由甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份公司100%控股；2025年度內(nèi)，昕昊達(dá)公司控股股東未發(fā)生變化。
六、省屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人任職及年度薪酬信息
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姓名 |
職務(wù) |
任職起止時(shí)間 |
2025年度從本公司獲得稅前報(bào)酬（萬(wàn)元） |
是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬 |
在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額（萬(wàn)元） |
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應(yīng)付 薪酬 |
社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分 |
其他貨幣性收入合計(jì) |
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謝紹瑋 |
董事、總經(jīng)理、黨委書記 |
2024年5月—至今 |
42.14 |
9.81 |
0 |
否 |
0 |
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李亮 |
黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 |
2024年12月—至今 |
26.01 |
6.52 |
0 |
否 |
0 |
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黨永新 |
副總經(jīng)理 |
2019年11月—2025年10月 |
33.1 |
8.89 |
0 |
否 |
0 |
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肖朝忠 |
副總經(jīng)理 |
2020年11月—至今 |
32.09 |
10.5 |
0 |
否 |
0 |
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王文明 |
副總經(jīng)理 |
2020年11月—至今 |
37.57 |
10.5 |
0 |
否 |
0 |
2025年昕昊達(dá)公司嚴(yán)格按照《甘肅省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定支付企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。
七、員工收入水平
2025年發(fā)放普通職工工資總額為3310.93萬(wàn)元，平均工資為9248.5元/月，公司人工成本5430.62萬(wàn)元。
八、履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況
（一）履職待遇：
2025年，昕昊達(dá)公司落實(shí)《甘肅省省屬企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》規(guī)定，履職待遇、業(yè)務(wù)支出均控制在省政府國(guó)資委下發(fā)的備案預(yù)算以內(nèi)，符合相關(guān)規(guī)定。
（二）業(yè)務(wù)支出
（1）業(yè)務(wù)招待：2025年12月底，昕昊達(dá)公司發(fā)生業(yè)務(wù)交往費(fèi)0.30萬(wàn)元。
（2）國(guó)內(nèi)差旅：2025年度國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)花費(fèi)3.72萬(wàn)元。
（3）因公臨時(shí)出國(guó)：無(wú)。
（4）通信業(yè)務(wù)支出：昕昊達(dá)公司電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)2025年共支出20.29萬(wàn)元。
九、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
（一）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況
（1）成品發(fā)運(yùn)量完成180.48萬(wàn)噸。
（2）球團(tuán)礦產(chǎn)量完成177.64萬(wàn)噸。
（3）單位成本完成736.62元/噸。
（4）2025年完成銷售收入17.62億元。
（二）重點(diǎn)項(xiàng)目投資情況
2025年完成項(xiàng)目結(jié)算總額7693.45萬(wàn)元，2021-2025年共計(jì)47610.75萬(wàn)元
十、大額度資金運(yùn)作
（一）大額度資金調(diào)動(dòng)和使用情況
無(wú)。
（二）對(duì)外大額度捐贈(zèng)、贊助
無(wú)。
（三）企業(yè)境外投資
無(wú)
十一、職工權(quán)益維護(hù)
（一）集體合同簽訂情況
新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司工會(huì)在平等協(xié)商、共商共決的基礎(chǔ)上，簽訂了《新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司2024-2026年集體合同》《新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年工資專項(xiàng)集體合同》《新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》；昕昊達(dá)公司與3名員工簽訂（續(xù)簽）了勞動(dòng)合同，依法終止或解除勞動(dòng)合同2人。涉及不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制共計(jì)43個(gè)崗位，于2025年在哈密市人力資源和社會(huì)保障局備案（發(fā)文號(hào)：哈市人社關(guān)發(fā)〔2025〕5號(hào)），為期一年。
（二）職工招聘、培訓(xùn)、職稱情況
昕昊達(dá)公司2025年度招錄新入職員工1人，未引進(jìn)高技能人才；2025年培訓(xùn)項(xiàng)目開展66項(xiàng)，累計(jì)培訓(xùn)1713人次，培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生43.8萬(wàn)元。特種作業(yè)人員持證率達(dá)到100%；全年晉升專業(yè)技術(shù)職稱19人，其中高級(jí)工程師1人、工程師4人、助理工程師14人。全年技能等級(jí)培訓(xùn)取證74人，其中高級(jí)54人、中級(jí)16人、初級(jí)4人。
（三）安全生產(chǎn)情況
2025年公司全面貫徹人民至上、生命至上的安全發(fā)展理念，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)。一是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大及歷次全會(huì)精神，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全。公司黨委會(huì)組織學(xué)習(xí)《深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平關(guān)于應(yīng)急管理的重要論述》，專題研究部署公司安全生產(chǎn)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每日帶隊(duì)深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查；持續(xù)開展法律法規(guī)、規(guī)程制度教育培訓(xùn)，提升各級(jí)人員安全意識(shí)，逐步形成“人人講安全，人人要安全”的良好氛圍。二是嚴(yán)格落實(shí)《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》，全年各級(jí)人員查出隱患問題12722項(xiàng)，全部完成整改，落實(shí)安全考核65.91萬(wàn)元。三是開展現(xiàn)場(chǎng)處置方案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案、綜合應(yīng)急預(yù)案演練165次，組織開展“5.12”地震災(zāi)害應(yīng)急逃生及人員密集場(chǎng)所消防應(yīng)急處置演練，提升各級(jí)人員防災(zāi)減災(zāi)意識(shí)。四是落實(shí)“五同”要求，持續(xù)強(qiáng)化相關(guān)方單位安全管理，全年檢查發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)“紅線”“底線”行為7起，針對(duì)相關(guān)方單位違反安全生產(chǎn)“紅線”“底線”行為嚴(yán)格執(zhí)行“停工、重罰、清人”的相關(guān)要求，停工安全教育2次，扣關(guān)相關(guān)方單位35萬(wàn)元，發(fā)出安全告知函件5份，清退違章人員9人，并將清退人員錄入“黑名單”禁止其進(jìn)入昕昊達(dá)公司從事任何作業(yè)活動(dòng)。五是持續(xù)強(qiáng)基固本，大力推進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)，開展鋼絲繩、群體場(chǎng)所、群體安全、停送電操作、危險(xiǎn)作業(yè)票據(jù)、漏電保護(hù)器、吊夾具、氣瓶安全、安全帶、危險(xiǎn)作業(yè)等內(nèi)容的專項(xiàng)檢查82次，查處一般隱患161項(xiàng)，完成整改161項(xiàng)；開展安全帶、吊裝帶“一件事全鏈條專項(xiàng)整治活動(dòng)，建立了安全帶、吊裝帶采購(gòu)、配發(fā)、領(lǐng)用、報(bào)廢全周期臺(tái)賬及安全帶信息核驗(yàn)（備查）二維碼模板，有效杜絕了安全帶超期使用及吊裝帶超范圍使用的風(fēng)險(xiǎn)隱患；全年用于安全隱患治理、設(shè)備防護(hù)升級(jí)改造等安全生產(chǎn)費(fèi)463萬(wàn)元。
（四）工會(huì)工作情況
2025年，公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工需求，扎實(shí)推進(jìn)思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、技能提升、安全監(jiān)督、關(guān)愛幫扶、文化建設(shè)等工作。思想上，深入學(xué)習(xí)黨的二十大及二十屆歷次全會(huì)精神，開展形勢(shì)任務(wù)教育，凝聚職工發(fā)展共識(shí)。組織建設(shè)上，完成職代會(huì)和工代會(huì)代表補(bǔ)選，召開工會(huì)委員會(huì)12次，獲評(píng)集團(tuán)優(yōu)秀工會(huì)工作者1名。民主管理方面，規(guī)范職代會(huì)審議流程，開展勞動(dòng)保護(hù)、食堂宿舍等督查，深化職工之家建設(shè)；組織39名班組長(zhǎng)參加甘肅省班組長(zhǎng)大賽，2人晉級(jí)決賽。技能提升上，開展勞動(dòng)競(jìng)賽發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)7.9萬(wàn)元，征集“五小”成果38項(xiàng)，獲集團(tuán)崗位創(chuàng)新二、三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)；承辦技能競(jìng)賽，1人獲省技術(shù)能手、2人獲省技術(shù)標(biāo)兵，140人次參與公司級(jí)競(jìng)賽。安全監(jiān)督方面，“安康杯”競(jìng)賽參賽率100%，開展勞動(dòng)保護(hù)檢查12次，安全主題活動(dòng)多項(xiàng)獲獎(jiǎng)；開展職業(yè)健康講座，為193名一線職工增發(fā)夏季工作服。關(guān)愛幫扶上，慰問困難職工7人、發(fā)放慰問金1.4萬(wàn)元，“五必訪”15人次；夏送清涼、年節(jié)福利等支出53.54萬(wàn)元，“我為群眾辦實(shí)事”黨委和黨支部層面共計(jì)24項(xiàng)全部完成。文化活動(dòng)上，開展新春、三八節(jié)、文體及鐵山精神主題活動(dòng)，多項(xiàng)作品在集團(tuán)獲獎(jiǎng)，獲書法組優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
十二、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況
無(wú)。
十三、年度內(nèi)發(fā)生的重大事件及其對(duì)企業(yè)的影響
無(wú)。
十四、有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）規(guī)定的其他事項(xiàng)
無(wú)。
