一、公司基本情況
1.公司名稱：酒鋼（集團）天工礦業投資有限公司，簡稱：天工礦業公司。
2.法定代表人：魏東
3.注冊地址：甘肅省嘉峪關市長城東路811號
4.經營范圍：礦產品的生產、批發、零售;物資倉儲 (不含危險品);礦山開采、勘測技術咨詢與服務(依法須經批準的項目,部門批準后方可開展經營活動)
5.辦公地址：甘肅省嘉峪關市長城東路811號
6.公司簡介：天工礦業公司成立于2009年，現為酒鋼集團全資子公司。2019年10月，根據《酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司關于調整礦產資源開發機構的通知》精神，賦予天工礦業公司新的使命，委托天工礦業公司運營管理酒鋼集團全資、控股或實際控制礦業公司，按照“開發掌握周邊資源、開辟經濟性資源戰略渠道、充分發揮自有資源優勢、推動資源綜合利用”的方針，從事礦產資源勘查、礦產資源開發、礦產資源探礦權和采礦權的具體辦理、礦山建設、生產運營、不良礦業資產處置，落實酒鋼集團礦產資源保障戰略。
二、主要會計數據和財務指標
2022年，天工礦業公司資產總額227,405.16萬元，負債總額62,940.87萬元，所有者權益164,464.30萬元;全年實現營業收入1,078.81萬元，利潤總額-3,946.80萬元，凈利潤-3,968.23萬元，營業總成本5,116.61萬元。
三、本年度財務預算主要指標及上一年度財務預算執行情況
2022年，天工礦業公司實現營業總收入1,078.81萬元，超額完成預算569.71萬元；實際發生期間費用4,239.57萬元，比預算超支2,376.11萬元；實現利潤總額-3,946.80萬元，比預算超虧2,034.23萬元。期間費用及利潤總額受特殊事項影響，剔除此事項影響金額2782.38萬元，費用及利潤均在預算額度控制內。
2023年，天工礦業公司營業總收入預算336.28萬元，期間費用預算1,853.84萬元，利潤總額預算-1,853.11萬元。
四、財務會計報告和審計報告摘要
（一）審計意見
1.本年度報告摘要來自年度報告全文。
2.本公司執行董事、監事、高級管理人員保證年度報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
3.甘肅廣合會計師事務有限公司為天工礦業公司出具了標準無保留意見的審計報告。
4.經甘肅廣合會計師事務有限公司審計，2022年末資產總額為2,274,051,608.38元，負債總額為629,408,655.56元，所有者權益總額為1,644,642,952.82元。公司2022年度營業總收入為10,788,060.28元，利潤總額為-39,467,962.58元。
（二）公司近3年的主要會計數據和財務指標
|
項目 |
2022年 |
2021年 |
2020年 |
|
資產總額（元） |
2,274,051,608.38 |
2,084,605,880.00 |
1,678,501,243.21 |
|
負債總額（元） |
629,408,655.56 |
956,645,129.49 |
961,527,180.99 |
|
所有者權益總額（元） |
1,644,642,952.82 |
1,127,960,750.51 |
716,974,062.22 |
|
營業收入（元） |
10,788,060.28 |
9,964,857.31 |
3,384,588.25 |
|
利潤總額（元） |
-39,467,962.58 |
-13,071,704.42 |
-8,300,199.30 |
|
凈利潤（元） |
-39,682,279.34 |
-12,949,167.05 |
-19,505,091.06 |
五、股東認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
天工礦業公司為酒鋼集團全資子公司，股東酒鋼集團2009年9月以貨幣形式實繳出資5100萬元，持股比例100%。2022年天工礦業公司的控股股東未發生變化。
六、企業負責人任職及年度薪酬信息
2022年企業負責人任職信息表
|
序號 |
姓 名 |
職 務 |
任職時間 |
|
1 |
魏 東 |
黨委書記、執行董事、總經理 |
無變化 |
|
2 |
徐 輝 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
|
3 |
馮 兵 |
副總經理 |
無變化 |
|
4 |
王 文 |
副總經理 |
無變化 |
2022年，天工礦業公司嚴格按照酒鋼集團及天工礦業公司相關規定支付企業負責人薪酬。
七、履職待遇、業務支出情況
2022年，天工礦業公司嚴格落實《甘肅省省屬企業履職待遇、業務支出管理辦法》和酒鋼集團、天工礦業公司相關規定，履職待遇、業務支出均控制在酒鋼集團下發的標準、預算以內，符合相關規定。
八、經營目標完成情況
2022年，天工礦業公司收入完成1,078.8萬元，較年計劃增加569.7萬元，完成年計劃的212%；利潤虧損1,164.4萬元(剔除特殊事件影響后），較年計劃減虧749.7萬元。
九、大額度資金調動和使用情況
無。
十、職工權益維護
（一）集體合同簽訂情況
2022年，天工礦業公司行政方首席代表與工會方首席代表簽訂了《天工礦業公司2022年勞動安全衛生專項集體合同》《天工礦業公司2022年工資專項集體合同》。經過認真細致排查，2022年天工礦業公司工會與行政密切溝通，認真履行合同內容，沒有違反集體合同的問題，充分保障了職工的民主權利與合法權益。
（二）職工招聘、職稱、培訓情況
2022年通過酒鋼集團招聘大學生1人；晉升職稱人員1人；按照年度培訓計劃開展培訓工作，完成培訓項目21項，全年累計組織培訓680余人次。
（三）安全生產情況
2022年，天工礦業公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力宣傳貫徹執行《安全生產法》，認真落實省、酒鋼集團關于安全生產工作的安排部署，不斷健全安全生產責任體系，細化落實安全生產工作要點，緊密推進各項重點工作，全年職工輕傷及以上事故、群體性人身傷害事故、重大人身險肇事故、道路交通死亡事故、較大及以上火災事故為零，外協單位工亡事故為零。
（四）工會工作情況
2022年，天工礦業公司工會緊緊圍繞酒鋼集團七屆二次職代會確定的目標任務和重點工作，認真履行“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”的基本職責，進一步加強民主管理，協調勞動關系。組織召開職工代表大會、工會會員代表大會，維護了職工合法權益；持續開展勞動競賽、安康杯競賽、職工職業技能競賽和“五小”活動，獲得酒鋼集團五小成果三等獎兩項；精準幫扶困難職工，關心關愛駐外員工、單親女職工，為女職工提供關愛維權服務，累計為6名困難職工發放慰問金7000元，慰問駐外職工4人，住院職工6人，單親女職工1人，發放慰問券、慰問品4000余元；推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態化、長效化，確定具體事項12項，全部辦結。
十一、企業履行社會責任情況
1.2022年，天工礦業公司動員干部職工積極開展志愿者活動，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，組織干部職工在疫情防控工作中以身作則，堅守崗位，勇于擔當。公司干部職工在疫情期間按照區域劃分，迅速成立公司級突擊隊，先后建立了示范崗12個，劃分責任區3個，負責各自區域內的疫情管控和消殺工作，在疫情期間保障了各級干部職工的身體健康、生命安全。
2.加強統戰工作，開展民族團結進步宣傳活動，在全體職工中鑄牢休戚與共、生死與共、命運與共的共同體意識，最大限度調動各方面各層級的積極性、主動性、創造性，凝聚起工作同心、目標同向、行動同步、措施同力的磅薄力量。
十二、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
2022年，酒鋼集團子公司龍泰（集團）有限責任公司通過股權劃轉成為天工礦業公司的全資子公司。
十三、有關部門（機構）規定的其他事項
無。
