一、公司基本情況
1.中文名稱：甘肅鏡鐵山礦業有限公司
簡稱：鏡鐵山礦
2.外文名稱：Gansu Jingtieshan Mining Co. , Ltd.
3.法定代表人：白萬明
4.注冊地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業集中區
5.經營范圍：租賃服務（不含許可類租賃服務）；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）許可項目：非煤礦山礦產資源開采；道路危險貨物運輸；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
6.辦公地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業集中區（郵政編碼：735101）
7.公司簡介：甘肅鏡鐵山礦業有限公司（以下簡稱：鏡鐵山礦業公司）位于甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業集中區內，地理座標為東經98°3′，北緯39°22′。鏡鐵山礦發現于1955年，勘探于1956年至1958年，包括樺樹溝和黑溝兩個礦區。樺樹溝礦區最初探明地質儲量2.74億噸，地質品位37.86%；黑溝礦區地質儲量1.55億噸，地質品位36.14%；樺樹溝礦區經1974-1976年和1982-1997年兩次補充勘探，新增鐵礦石儲量1.24億噸，地質品位34.78%；銅金屬量14.95萬噸，地質品位2.08%。至今鏡鐵山礦累計探明鐵礦石儲量5.53億噸，平均地質品位36.68%。鐵礦石主要成份由鏡鐵礦、菱鐵礦和褐鐵礦組成。1959年甘肅省人民政府根據礦石的主要成份將樺樹溝礦區和黑溝礦區統一命名為鏡鐵山礦。樺樹溝礦區始建于1958年，為井下開采；黑溝礦區始建于1998年，為露天開采；2011年擴能改造后，樺樹溝礦區設計開采能力450萬噸，黑溝礦區設計開采能力450萬噸。
二、主要會計數據和財務指標
截止2025年12月末，鏡鐵山礦業公司資產總額258599.16萬元，實現營業收入71061.39萬元，利潤總額3698.85萬元。完成鐵礦產量972.55萬噸，銅礦產量30.94萬噸。
三、年度財務預算執行情況
截止2025年度鏡鐵山礦業公司實現營業收入71061.39萬元。
四、財務會計報告和審計報告摘要
（一）重要提示：
1.本公司董事、高級管理人員保證年度報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
2.2025年度財務報告未經會計師事務所審計。
（二）主要會計數據和財務指標
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項 目 |
2025年12月30日 |
2024年12月30日 |
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資產總額（元） |
2585991586.00 |
2537225901.92 |
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營業收入（元） |
710613894.23 |
750902382.98 |
五、企業股東及實際控制人發生變化的情況
2025年末，甘肅鏡鐵山礦業有限公司注冊資本為人民幣1000萬元；年度內，鏡鐵山礦業公司的控股股東未發生變化。
六、甘肅鏡鐵山礦業有限公司董事、經理任職信息
2025年甘肅鏡鐵山礦業有限公司董事、經理任職信息表
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姓 名 |
職務 |
任職時間 |
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白萬明 |
黨委書記、董事、總經理 |
無變化 |
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王文軍 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
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王東華 |
總工程師 |
2025年10月22日 |
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韓春雷 |
副總經理 |
無變化 |
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陳治國 |
副總經理 |
無變化 |
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楊海 |
副總經理 |
2025年12月16日 |
2025年度，鏡鐵山礦業公司嚴格按照相關規定支付企業負責人薪酬。
七、員工收入水平
2025年度，鏡鐵山礦業公司預算工資總額13518.3萬元，在崗職工工資實發總額13504.05萬元（含年終獎、補貼、獎勵），控制在預算計劃內。在崗職工平均工資1.08萬元，同比增長5.54%。
八、營業收入完成情況
2025年度鏡鐵山礦業公司實現營業收入7.11億元，工業總產值7.07億元，利潤總額3698.85 萬元；完成鐵礦產量972.55萬噸，銅礦產量30.94萬噸。
九、職工權益維護
（一）職工培訓、職稱情況
2025年度，鏡鐵山礦業公司開展了74次培訓，累計培訓12365人次。
（二）工會工作情況
2025年度，鏡鐵山礦業公司工會繼續貫徹“全心全意依靠職工辦企業”宗旨，貫徹“企業有價值，員工有尊嚴”方針。
一是積極向集團公司工會、張掖市總工會、肅南縣總工會推薦各類先進模范人物的療休養、學習深造等有關事宜，截止目前，共組織19名勞模、先進代表、高技能人才參加各類療休養活動。
二是以“五小”成果創新活動為抓手，動員廣大職工主動作為，立足崗位創新創造，全年征集“五小”成果131項，按季度開展評選，評選三等獎以上項目44項、優秀成果34項，發放獎勵5.27萬元。
三是深入開展勞動指標競賽活動，以“礦石輸出計劃兌現率”為指標，參加集團公司級勞動競賽；內部以“對標對表”為載體，開展長線勞動競賽，開展樺樹溝礦區“回采產量提升”、“黑溝采場鐵礦石運輸效率”、“黑溝3400m水平智能運礦”3個專項勞動競賽，共計發放獎勵9.08萬元。
四是深入開展技能競賽，以鍛煉職工隊伍、提高職工整體技能素質為主體，策劃開展電工、鉗工、焊工、鏟運機司機、牙輪鉆司機、電鏟司機、大車司機、化驗工、取制樣工、礦石質量管理等10個工種的技能競賽；組織22名選手參加省級二類礦用重型卡車司機技能大賽，4人獲得“甘肅省技術標兵”、2人獲得“甘肅省優秀選手”榮譽；組織8名選手參加省級一類井下采礦工（鏟運機司機）技能競賽，2人獲得“甘肅省技術標兵”榮譽。
五是礦業公司工會在4至5月會同安全環保室、職工代表對所屬8家單位班組職工的勞動防護用品展開調研，重點以勞動防護用品配發周期為切入點，對改善勞動防護用品配備的品種、數量以及質量方面，面對面征求班組職工的意見建議，共計調研90項問題，涉及47個崗位，均按要求督促落實整改。
六是扎實開展日常困難幫扶救助、意外傷害互助、愛心助學、職工未成年子女重大疾病救助工作，為15名職工申請困難幫扶救助金87000元、為7名職工申請意外傷害互助保險共計131200元、為2名職工申報愛心助學金共12000元；五必訪日常慰問135戶、直系親屬去世慰問22戶、結婚慰問10戶；申報肅南縣特殊關愛職工3人、困難關愛職工14人、艱苦地區職工320人，慰問金99900元。
七是深化為民辦實事活動，牽頭推進“我為群眾辦實事”活動，聚焦基層職工群眾急難愁盼等關心關注的突出問題立項10項，黨支部立項21項，均按時間節點完成。此外，由工會牽頭提出職工浴池改造升級事項，目前已完成改造，職工體驗感、舒適性進一步提高；經與酒鋼醫院溝通，在鐵山醫院開通醫保刷卡服務，礦山職工買藥、支付渠道更加暢通；為解決礦山職工返嘉遲的問題，礦業公司積極與鐵路運輸部門協調，通勤火車返嘉時間由20：00調整為18：00，職工的幸福感進一步增強；為保障礦山職工在高海拔地區工作的順利開展、維護員工身體健康。由礦業公司工會牽頭，集中采購制氧機60臺，與已配置的13臺，做到礦山所有班組及職工作業點、崗位值班室基本覆蓋，保障礦山職工的日常供氧，緩解職工因高海拔缺氧問題帶來的健康風險，減輕職工身體負擔。
十、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
無
十一、有關部門（機構）規定的其他事項
無
