一、公司基本情況：
1.公司名稱：酒鋼集團蘭州宏成環保設備有限公司
2.法定代表人：李宏陽
3.注冊地址：甘肅省蘭州市城關區東崗西路455號7樓
4.經營范圍：環保節能設備、電氣設備、機電設備、機械設備、通信設施(不含衛星地面接收設施)、通風設備、鍋爐輔機、儀器儀表、管材管件的設計、制造(僅限分支機構)、銷售、安裝及維修;安防監控工程、環保工程、污水處理工程、網絡工程;綜合布線;計算機科技信息領域內的技術服務、技術開發、技術咨詢、技術轉讓。
5.辦公地址：甘肅省蘭州市榆中縣金崖鎮橋南6-7號
6.公司簡介：公司是隸屬于甘肅潤源環境資源科技有限公司的全資子公司，始建于一九五八年。公司具有環保工程專業承包貳級、建筑機電安裝工程專業承包貳級資質證書等資質，相繼取得了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質量管理體系認證證書、GB/T24001-2016/ISO14001:2015環境管理體系認證證書、GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證證書和中國環境服務（二級）認證證書。同時取得了蘭州市計量標準考核證書，配套生產的低壓開關控制設備通過了3C認證。公司下設榆中蘭環環保設備有限責任公司1個全資子公司。
公司屬于中國環保產業協會和甘肅省環保產業協會會員單位，主要致力于煙氣治理領域環保產品開發、制造和技術服務以及環境治理工程的設計、施工，安裝調試和運營維護，是一家專業從事環境治理工程和設備供應的綜合性環保企業。
公司下設綜合業務室、技術質量室、安全生產室3個職能管理部門；設立酒鋼項目部、榆鋼項目部、龍鋼立恒項目部、脫硫脫銷運維項目部4個常駐項目部門。
公司堅持“以運營維護為重點”的工作基調，夯實基礎，確保穩定的現金流，緊跟酒鋼本部發展的步伐，做強環保運維技術特色，著力將宏成公司打造為集團內部競爭力突出的專業運營維護企業。
二、主要會計數據和財務指標：
2026年1-3月，公司資產總額8543.06萬元；1-3月營業收入累計為：2493.62萬元，利潤總額為：-145.77萬元。
三、2026年度財務預算執行情況：
2026年1-3月，公司營業收入2493.62萬元，完成預算目標的150.95%；利潤總額-145.77萬元，完成預算目標的-1214.75%。
四、財務會計報告和審計報告摘要：
截止2026年一季度，公司資產總額：8543.06萬元，負債總額：5509.61萬元；所有者權益：3033.45萬元；營業收入2493.62萬元，利潤總額-145.77萬元。
五、發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式以及實際控制人發生變化情況：
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股東 |
實繳出資（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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甘肅潤源環境資源科技有限公司 |
2300 |
2016年10月9日 |
貨幣 |
六、員工收入水平：
2026年一季度在崗人均工資為9516.46元/月。
七、2026年1-3月生產經營情況：
2026年1-3月，公司營業收入2493.62萬元，完成預算目標的150.95%；利潤總額-145.77萬元，完成預算目標的-1214.75%。
八、重點項目投資情況：無
九、大額資金運作情況：
1、融資規模變動情況：無
2、對外大額度捐贈、贊助：無
3、大額采購支出情況：無
4、企業境外投資情況：無
十、職工權益維護方面：
1、勞動用工和勞動合同方面：
按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，依法進行了勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止。按照相關制度辦理了1名違紀職工的解除勞動合同手續并登報送達，維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面:
公司堅持“按勞分配、效益優先、多勞多得”的原則，針對不同崗位性質，按時發放職工工資和項目提成獎。按照規定落實了各種休假制度。
3、社會保險和職工福利方面:
按照法律法規及有關政策規定，公司為職工建立了養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險及集團公司大病醫療保險等，并按時足額繳納各類保險，按照集團公司規定按時發放年終獎金，及時為職工發放福利，參與集團公司企業年金事宜有序推進。
4、人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。
打好人才隊伍基礎建設的同時，不斷壯大專業技術人員隊伍，注重精尖人才的任用選拔，運用“師帶徒”制度，把學術交流、技術傳幫帶作為人才培養的重要形式，有計劃地組織專業技術人才參加企業內部、專業領域的先進企業或學術會議等形式交流，開拓視野，督促具備條件的人員及時參加集團公司專業技術人員繼續教育，按時參與職稱評聘。
5、職工勞動、安全、衛生保護情況；
1-3月，公司深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作重要指示批示精神，認真學習習近平總書記關于安全生產重要論述和安全生產十五條硬措施，認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，以《安全生產法》《環境保護法》為起點，深入開展違章行為查處及三大專項及25條硬措施安全檢查工作，夯實基礎安全管理，保證全員安全生產責任制的有效落實，在“春節”及“兩會”期間，安全形勢穩定。充分發揮黨建統領作用，牢牢把握安全與發展的關系，打牢公司安全管理基礎，組織全體職工進行安全知識學習，參與集團公司和潤源公司組織“絲路安培”“安全生產”網絡答題，按規定持證上崗，按標準為職工及時發放勞動保護用品，為特種作業人員進行職業健康體檢，督促全員進行常規體檢，強化安全文化和安全標準化建設，一季度未發生輕傷及以上安全事故。
十一、工會工作：
公司工會堅持以職工為中心的工作導向，切實履行維權服務基本職責，持續提升職工幸福感與歸屬感。
1. 精準幫扶暖人心。 深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，為困難職工張恒山、楊言根、宋長森發放慰問金，以實際行動傳遞組織溫暖與關懷。
2. 暖心服務顯真情。 開展“三·八”婦女節慶祝活動，為6名女員工送上節日禮品與祝福；同時強化人文關懷，完成住院職工慰問、退休去世職工家屬撫慰及離休老干部春節走訪，實現特殊群體關懷全覆蓋。
3. 關心一線守初心。 聚焦一線職工需求，在春節期間為堅守崗位的職工送去慰問，有力保障了節日期間的隊伍穩定與生產秩序。
4. 強化保障激活力。 深入落實“三必談”“五必訪”制度，扎實開展職工勞動保護監督檢查及年度體檢工作，切實維護職工合法權益，有效增強了職工的主人翁責任感與集體自豪感。
