一、公司基本情況
1.中文名稱：甘肅酒鋼宏興宏翔能源有限責任公司
簡 稱：宏翔能源公司
2.法定代表人：田建鵬
3.注冊地址：甘肅省嘉峪關市雄關東路12號
4.經營范圍：許可項目：燃氣經營；道路危險貨物運輸；道路貨物運輸（不含危險貨物）；發電業務、輸電業務、供（配）電業務；移動式壓力容器/氣瓶充裝。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
一般項目：煉焦；煤炭及制品銷售（僅限不落地經營）；煤制活性炭及其他煤炭加工；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；專用化學產品銷售（不含危險化學品）；新材料技術研發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）
5.公司簡介：甘肅酒鋼宏興宏翔能源有限責任公司成立于2023年1月11日，公司是由甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司（以下簡稱“宏興股份公司”）出資注冊的全資子公司，注冊資本為人民幣10,000萬元。本公司統一社會信用代碼為：91620200MAC6FR552U。營業期限為2023年1月11日至2073年1月11日；生產經營場地面積37476平方米。
二、主要會計數據和財務指標
截至2025年12月末，宏翔能源公司資產總額443325.14萬元，負債總額337889.98萬元，實現營業收入566583.09萬元，利潤總額3235.17萬元。
三、本年度財務預算執行情況
截至2025年12月末，實際發生期間費用12391.05萬元，占年度預算目標的100%。
四、企業股東及實際控制人發生變化的情況
2023年2月28日，甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司以貨幣認繳并實繳10000萬元人民幣，占注冊資本的100％。2025年宏翔能源公司的股東未發生變化。
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2025年全年董監高任職信息表 |
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姓名 |
職務 |
任職時間 |
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田建鵬 |
董事、法定代表人 |
2023年1月11日，任命田建鵬為執行董事、法定代表人。
2025年6月17日，任命田建鵬為董事，解聘執行董事職務。 |
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田建鵬 |
總經理 |
無變化 |
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王淵 |
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2025年6月17日，解聘王淵監事職務 |
2025年年度，宏翔能源公司嚴格按照相關規定支付董監高薪酬。
五、員工收入水平
2025年，宏翔能源公司工資發放群體績效執行平均分數為102.79，實際發生工資總額11643.62萬元，含年終獎806.88萬元，較2024年10945.78萬元增加了697.84萬元；人均工資10177.99元，較2024年9715.76元增長4.76%。2025年宏翔能源公司工資總額增加，人均工資增長的主要原因，一是工資發放群體績效執行平均分較2024年96.48分提高6.31分；二是發放“鐵山精神”總結命名40周年獎勵；三是取暖補貼發放標準由人均1250元提高至人均3000元。2025年職工人均收入水平有所提升，達到宏興股份公司要求的平均工資增長目標。
六、營業收入完成情況
2025年，宏翔能源公司實現營業收入56.66億元，實現利潤總額3235.17萬元，完成焦炭生產317.8萬噸，完成年計劃的99.31%。年度內無大額度資金調動和使用情況；無對外大額度捐贈、贊助；無境外投資情況。
七、重點項目投資情況
2025年，宏翔能源公司工程建設項目總共完成投資10349.21萬元。其中宏翔能源公司煤焦轉運站粉塵深度治理項目完成投資1343.97萬元；宏翔能源公司3#4#焦爐裝煤及3#-6#焦爐推焦除塵尾氣深度治理項目完成投資993.15萬元；宏翔能源公司3#-6#焦爐煤氣回收及凈化系統裝備優化改造項目集氣管自動放散改造項目完成投資256.68萬元；宏翔能源公司3#4#焦爐化產系統安全隱患整治及VOCs綠色化治理項目7755.41萬元。
八、職工權益維護
（一）安全生產情況
一是推進硬措施與體系落地，嚴格執行安全生產十五條硬措施，深化“五大體系”建設成果，始終貫穿“源頭防范、過程管理、風險管控”思路。由公司領導牽頭開展安全大檢查，累計發現問題1215項，均已整改完畢，同步落實考核12.84萬元；推進“五大體系”53項任務，拆解為100項具體舉措，其中83項已落地見效，剩余17項持續推進，每月通報體系運行情況并動態校準偏差。二是建立健全安全生產制度體系，嚴抓制度執行，組織對公司55部安全管理制度完成年度評審，并對其中28部制度進行了修訂；圍繞國家及行業最新發布的標準規范開展合規性評價和對標工作，對《焦化安全規范》《重大火災隱患判定規則》等38部法律法規開展合規性評價，共辨識出不符合項122項，不符合項均按照計劃推進整改。三是深入開展風險辨識工作，共識別出作業活動4765個，辨識出危險源33913項，其中紅色風險4項。橙色風險4項，黃色風險2648項，藍色31257項。四是嚴控違章行為風險，保持“反三違”高壓，推行“習慣性違章零容忍”，組織各作業區結合工藝、設備、作業特點，梳理崗位習慣性違章行為清單。全年查處違章2262起、紅線問題21起，約談97人，考核78.17萬元，形成有力震懾。五是提升應急處置能力，重組兼職應急隊伍，選拔技能強、經驗足的職工加入，強化應急力量；修訂1項綜合預案、11項專項預案及12個作業區現場處置方案，組織演練134次。六是規范相關方安全管理，嚴格落實“五同”“六有”要求，2025年涉及31家外協單位、6家內部協作單位，從業人員948人；對外協人員實行安全積分考評，約談大友公司、福建欣隆公司等6家安全管理薄弱單位，要求其負責人在公司安全例會作檢查，倒逼責任落實。
（二）環境保護情況
一是完成《宏翔能源公司清潔生產審核報告》并通過現場核查及專家評審，2025年12月3日已收到甘肅省生態環境廳驗收意見函，完成本輪驗收。二是重點圍繞環保設施安全運行，工藝參數、環保指標管控等方面開展環保設施專項檢查，共查處各類問題299項，已完成整改299項。三是配合省、市兩級環保部門的檢查。2025年10月20日至22日，嘉峪關市生態環境局委派第三方云騰監測公司，對主要排放口進行監督性監測，監測結果滿足排污許可證限值。四是完成排污許可證的申報，新增4個一般排放口。五是完成了突發環境事件應急預案的編制備案等工作，環保管理更加規范。
（三）職工培訓、職稱情況
2025年，宏翔能源公司開展各類培訓（包括取證培訓）53項，其中取證培訓17項，操作技能提升類33項，規章制度類3項。職稱評定方面，2025年度共有8人認定為初級職稱，11人取得中級職稱資格，3人取得高級職稱資格。
（四）人才引進、職工招聘、人才隊伍建設情況
2025年，宏翔能源公司新增專業技術人才6人，為集團公司招聘分配的全日制大學生，技能人才2人，為集團公司人才配偶就業安置人員。
2025年，宏翔能源公司含勞務派遣的月平均用工人數為1055人，其中中層干部6人，普通管理48人，專業技術52人，操作950人，人員平均年齡38歲，本科及以上學歷249人，初級及以上職稱299人，高級及以上技能人才494人。
（五）工會工作情況
宏翔能源公司工會隸屬于酒鋼集團公司工會，2025年宏翔能源公司工會堅持以職工為中心，認真履行“參與、維護、建設、教育”職能，圍繞中心，服務生產經營。一是承辦了甘肅省二類煤焦車司機技能競賽，其中1名職工申報“甘肅省技術能手”、9名職工申報“甘肅省技術標兵”、8名職工申報“甘肅省優秀選手”。二是圍繞生產經營目標任務及重點難點工作內容組織開展專項勞動競賽，全年發放勞動競賽獎勵17.62萬元。三是緊緊圍繞工藝優化、極致降本、指標進步等任務，全年共征集“五小”項目392項，發放獎勵7.34萬元。四是深入開展困難職工慰問、意外傷害救助工作，為36名職工辦理困難救助和意外傷害互助，申請發放慰問金19.8萬元。走訪慰問生病、新婚、退休職工77人次，發放慰問品、慰問金3.5萬余元。五是高溫高熱季節開展“送清涼”慰問，為各崗位配送防暑降溫飲品，增配凈水機、冰箱、空調扇、微波爐等各類物資15.2萬余元。六是推進落實“我為群眾辦實事”實踐活動，公司各單位研究確定“我為群眾辦實事”項目34項并全部完成。七是組織全公司1059名職工和19名中層及技術骨干參加年度體檢，組織40名女職工參加兩癌篩查體檢，參檢率達100%，充分保障職工健康權益。
