線上線下相互融合 快捷高效影響廣泛
酒鋼公司工會運用互聯(lián)網(wǎng)有力提升服務(wù)職工能力
本報訊 近年來，酒鋼集團公司工會主動適應(yīng)現(xiàn)代信息化新形勢，開發(fā)建設(shè)工會互聯(lián)網(wǎng)工作平臺和微信客戶端等平臺，開展工會工作，形成了快捷高效影響廣泛、線上線下相互融合的工作格局，提高了工會工作效率，豐富了服務(wù)職工手段。
公司工會網(wǎng)站經(jīng)過十年的發(fā)展，形成了包含工會組織機構(gòu)、崗位創(chuàng)新、幫扶維權(quán)、民主管理、女工天地、制度文件、宣傳文體、勞動保護、群眾經(jīng)濟技術(shù)工作等板塊。通過網(wǎng)站廣泛宣傳全總、省總政策、精神，公司形勢任務(wù)、決策部署；公開工會出臺的工作制度、辦法、方案、措施；宣傳勞動模范、金牌工人、各級工匠等人物和事跡，擴大各類先進的影響；網(wǎng)上申請職工困難幫扶，公示各類救助情況，做到公開透明；網(wǎng)上申報職工創(chuàng)新成果，審批統(tǒng)計分類，直通直聯(lián)提高職工參與度。
公司工會與公司信息中心共同創(chuàng)辦微信客戶端，在職工手機上，每天推送上級部署、公司工作動態(tài)；反映身邊的好人好事，靈活、便捷的方式有利于職工群眾隨時學(xué)習(xí)政策法規(guī)、了解公司動態(tài)。征集各基層單位微視頻作品，以弘揚勞模精神為主題，進行展播、比賽、獎勵，激發(fā)了職工向典型看齊、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的熱情。
公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上進行技能訓(xùn)練、技術(shù)比武，組織職工參加全國機冶建材工會開展的職工網(wǎng)上練兵比賽。比賽采用答題闖關(guān)的形式，職工通過答題獲得相應(yīng)的積分，積分累積可以獲得相應(yīng)等級，職工參賽人次共計達65萬，比賽成績位列全國鋼鐵行業(yè)第二名，受到中國機冶建材工會全國委員會的通報表揚。組織舉辦互聯(lián)網(wǎng)+“雙創(chuàng)”技能大賽。499名選手分別參加了4個專業(yè)的個人賽，81個團隊參加了2個專業(yè)的團體賽，參賽選手覆蓋了集團公司所有單位。較好地推動了集團公司職工信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。
公司工會為了鼓勵更多的普通職工立足崗位上創(chuàng)新創(chuàng)造，開發(fā)應(yīng)用了職工崗位創(chuàng)新申報平臺，職工的創(chuàng)新項目實現(xiàn)了即時提出、即時網(wǎng)上申報、基層單位即時審核提交的“即報即申即審”的快捷流程。通過職工崗位創(chuàng)新項目全流程網(wǎng)絡(luò)管理工作機制的建立，使創(chuàng)新項目從提報到評選全過程更加公平公正、公開透明，創(chuàng)新項目質(zhì)量顯著提高。
公司工會開發(fā)了困難職工檔案管理系統(tǒng)。上線了困難職工救助、職工意外傷害互助、女職工特殊疾病、愛心圓夢助學(xué)、低收入職工家庭動力產(chǎn)品減免、職工未成年子女重大疾病救助6個板塊，實現(xiàn)了困難職工檔案網(wǎng)上登記、更新、注銷、查詢，困難補助等網(wǎng)上申請、審批、自動生成報表等功能，確保困難職工的檔案材料真實可靠，逐步形成制度化、規(guī)范化、人性化，達到困難職工檔案信息化管理的目的，提高了工作效率。通過網(wǎng)上申報審批各類幫扶職工達2536人。（酒軒）
甘肅工人報2019年7月30日
